Qu'est-ce qui pousse à chercher une avancée dans sa carrière professionnelle ?
Commentaires (7)
C'est une excellente question, OmbreBleue. Pour ma part, je pense qu'il y a un cocktail de raisons, et l'importance de chaque ingrédient varie d'une personne à l'autre, et même pour la même personne à différents moments de sa vie. Dans mon cas, au début, c'était clairement le challenge intellectuel. J'ai toujours eu soif d'apprendre, de maîtriser de nouvelles compétences. C'est ce qui m'a poussé à passer mes qualifications, à viser des avions de plus en plus complexes. Maintenant, avec plus d'années de vol au compteur, l'aspect financier est devenu plus important, sans pour autant éclipser le reste. On va pas se mentir, assurer un certain niveau de vie à ma famille, c'est une motivation forte. Et puis, il y a la reconnaissance, bien sûr. Pas forcément la reconnaissance publique, mais plutôt le sentiment d'être compétent, d'être un maillon important dans une chaîne. Quand on réussit un atterrissage difficile par exemple, ou qu'on gère une situation d'urgence avec sang-froid, il y a une satisfaction personnelle qui est difficile à égaler. Je pense que les dispositifs comme le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou le bilan de compétences peuvent être très utiles pour faire le point et identifier les moteurs qui nous animent vraiment. C'est pas toujours facile de mettre des mots sur ce qui nous pousse à agir. J'ai un ami qui a fait une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour reconnaître officiellement ses compétences acquises sur le terrain, et ça l'a vraiment remotivé. Après, il faut aussi prendre en compte l'environnement de travail. Si on se sent coincé, qu'on a l'impression de ne plus progresser, l'ennui peut vite pointer le bout de son nez et nous pousser à chercher autre chose. C'est peut-être là que des options comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou même une démission avec un projet bien ficelé peuvent devenir intéressantes. Mais ça demande une bonne dose de préparation et une attitude positive pour transformer le stress en opportunité. En gros, c'est un mélange subtil de quête de sens, de besoin de reconnaissance, de considérations financières et de bien-être au travail. Et je suis sûr que chaque parcours est unique.
C'est intéréssant ce que tu dis sur le challenge intellectuel au début. Moi, c'était un peu pareil quand j'ai commencé dans la police. L'envie de résoudre des énigmes, de comprendre comment les choses fonctionnent, ça me motivait beaucoup. Après, c'est vrai que l'aspect financier prend plus de place avec les années, faut bien faire bouillir la marmite comme on dit.
L'histoire du challenge intellectuel qui laisse plus de place à l'aspect financier, ça me parle beaucoup aussi. En tant qu'acheteur d'espaces, au début, c'était la nouveauté, les stratégies à élaborer, un vrai casse-tête. Maintenant, c'est plus les objectifs de CA qui priment, et comment les dépasser… Moins stimulant, clairement.
OmbreBleue :
Je me demandais, en observant autour de moi et en repensant à mon parcours, ce qui motive vraiment les gens à vouloir grimper les échelons. Est-ce que c'est avant tout une question de reconnaissance, le besoin d'un meilleur salaire, ou quelque chose de plus profond, comme l'envie de se prouver quelque chose ou d'avoir plus d'impact ? J'aimerais bien connaître vos points de vue et expériences.
le 07 Avril 2025