Les recruteurs sont-ils trop exigeants en termes d'expertise pour les spécialistes du marketing digital ?
Commentaires (15)
Contente de voir que je ne suis pas le seul à ressentir ça ! J'ai un peu creusé la question en allant voir des anciens collègues et en discutant avec des RH de ma boite, et il semblerait qu'il y ait une part de "listeauPèreNoël" dans ces offres. Ils gonflent les exigences en espérant trouver le mouton à cinq pattes, mais sont souvent prêts à faire des compromis si le candidat a un bon potentiel et une vraie motivation. Ça remet un peu de baume au cœur !
C'est une bonne approche de nuancer ça comme un "listeauPèreNoël" effectivement. Ça permet de relativiser un peu la pression qu'on peut se mettre. 👍 Par contre, je pense qu'il faut quand même faire attention à bien montrer qu'on est motivé à apprendre les outils spécifiques qu'ils recherchent, même si on ne les maîtrise pas à fond. Ça prouve qu'on est prêt à s'investir et à monter en compétence. 🚀
Quand tu dis qu'il faut montrer qu'on est motivé à apprendre les outils... Bingo ! C'est là que l'automatisation du marketing peut faire la diff'. Faut pas juste dire qu'on veut apprendre, faut montrer qu'on peut le faire vite et bien. Une petite démo de workflow automatisé avec l'outil qu'ils demandent, même basique, ça peut bluffer pas mal de recruteurs, je pense.
En tant que marketeur, je plussoie l'avis de DataSorceress71 et NumisGeek17. Le "faire" est toujours plus percutant que le "dire". Un portfolio, même modeste, avec des exemples concrets de campagnes (même simulées ou personnelles) vaut mille lettres de motivation. Et pour Chloé, un simple "carrément", c'est un peu léger comme contribution, non ? ;-) (sans vouloir offenser, bien sûr !)
CoutureExtreme45, ton commentaire sur le "faire" au lieu du "dire", ça touche un point sensible. C'est vrai que balancer des mots, c'est facile, mais montrer ce qu'on sait faire, c'est une autre paire de manches. Le portfolio, même avec des trucs simulés, c'est une super idée. Ce que je vois aussi, c'est que cette exigence accrue, elle vient aussi d'une évolution rapide du marché. D'après les données que j'ai pu collecter, la "transformationdigitale" et la "croissancedesemploissecteurnumérique" mettent une pression énorme sur les entreprises. Elles cherchent des experts pointus parce que la demande explose. Mais en même temps, il y a un "manquestructureldecandidats"... D'où ce côté "listeauPèreNoël" dont parlait NumisGeek17. Du coup, oui, montrer ce qu'on sait faire, c'est important. Mais je pense qu'il y a aussi un rôle à jouer du côté des entreprises. Elles doivent "travaillerlesfichesdepostes" et mettre en place des "processusd'évaluationspécifique". Parce que demander la lune, c'est bien joli, mais faut aussi savoir évaluer correctement les compétences réelles et le potentiel des candidats. Faut pas juste chercher le mouton à cinq pattes, mais aussi savoir reconnaître le bon berger ! Et ça, c'est pas toujours gagné... En plus avec cette "pressionsurlahaussedessalaires", ça devient un vrai casse-tête pour les PME. Et pour en revenir à Chloé, je suis sûr qu'elle avait une pensée profonde derrière son "carrément" ! 😉 (l'important, c'est de participer, comme on dit !)
CosmicHero75, tu as raison, l'évolution rapide du marché et la pression sur les entreprises jouent un rôle majeur. Cette "transformationdigitale" accélérée crée un besoin immédiat de compétences pointues, et les entreprises ont parfois du mal à adapter leurs exigences à la réalité du marché du travail. C'est un cercle vicieux ! Et ton idée de "travaillerlesfichesdepostes" et de mettre en place des "processusd'évaluationspécifique", c'est exactement ça. Faut arrêter de rêver au candidat parfait et se concentrer sur l'évaluation du potentiel réel et de la capacité d'adaptation. Un bon berger, comme tu dis, ça se forme aussi !
C'est exactement ce que je disais, NumisGeek17!
Pour illustrer ce besoin d'adaptation constante et la formation continue, je partage cette vidéo
https://www.youtube.com/watch?v=wJNFjyyfgfg[/video]. Elle explique comment anticiper les changements dans les métiers du digital. C'est essentiel de rester informé et de se former en continu pour ne pas se laisser dépasser par l'évolution du marché.
Pérez48, super intéressante ta vidéo. Par contre, tu pourrais nous donner un résumé des points clés abordés ? Parce que bon, tout le monde n'a pas forcément le temps de se mater une vidéo entière. Ça permettrait de lancer la discussion et de voir comment on peut appliquer ça concrètement dans nos carrières !
Ok, Évasion4, bien vu. En gros, la vidéo insiste sur plusieurs points : * **Anticiper les compétences de demain** : Faut pas attendre que les outils soient dépassés pour se former. La vidéo parle de faire de la veille active, suivre les tendances, etc. * **Développer des soft skills** : Au-delà des compétences techniques, faut miser sur la créativité, la communication, la capacité à résoudre des problèmes. * **Se spécialiser... intelligemment** : La vidéo déconseille de se disperser dans tous les sens et propose de choisir des niches porteuses et d'y devenir un expert. En gros, c'est un appel à l'action pour ne pas subir le marché, mais à devenir acteur de sa propre carrière. Après, comment on applique ça concrètement, c'est une autre histoire... Mais la première étape, c'est d'en prendre conscience, et la vidéo le fait bien. Si ça peut lancer la discussion...
NumisGeek17 :
Je me demande si d'autres ont la même impression que moi. 🧐 On dirait que les offres d'emploi en marketing digital demandent un niveau de maîtrise hyper pointu sur des outils et des plateformes qui changent constamment. Est-ce que c'est réaliste de tout savoir faire parfaitement ? 🤔 J'ai l'impression que ça décourage pas mal de bons profils, non ? On devrait peut-être valoriser davantage la capacité à apprendre et à s'adapter… qu'en pensez-vous ? 🤓
le 13 Mars 2025